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Ablauf

Sofern Sie Interkulturelle Beratung, Training, Coaching oder Supervision für Ihre Mitarbeiter wünschen, vereinbaren Sie ein erstes unverbindliches Gespräch.
Darin werden Ablauf, Inhalt, Ziel, Umfang
und Kosten miteinander besprochen werden.

Bereits im ersten Gespräch können Ideen enstehen, die es gilt zu konkretisieren.

Diskretion stellt eine Selbstverständlichkeit dar: Sie können zu jedem Zeitpunkt und jeder Phase sicher davon ausgehen, dass Ihre Themen und Fragestellungen diskret behandelt werden.

Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Themen einzubringen.


Investition

Leistungsumfang und Honorarvorstellungen werden im persönlichen Gespräch miteinander abgeklärt.


Nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf und vereinbaren Sie einen ersten Gesprächstermin.